這個“採購崗位”之所以最“火”大概有三個原因:一是因為招錄門檻不高。二是因為方便“曲線進中央”。對於有心報考“中央級”職位的應屆畢業考生來說,“曲線救國”、從其他系統“進門”是一個很好的選擇。三是有人認為,採購部門“有油水”。
  筆者認為,這些原因都是一種提醒。
  比如說,“曲線進中央”提醒我們思考一個問題,即考生如何“進中央”更理想——中央機關所需公務員究竟是從最基層選拔比較好,還是從中央部門下屬單位選拔比較好?無疑,很多希望“進中央”的公務員都是從最基層乾起,真正瞭解百姓疾苦,而不是考生通過其他部門“曲線進中央”。
  再比如,“採購中心有油水”提醒我們要警惕採購腐敗。儘管知情人士稱,政府機關採購的標準定得相對較低,較低的價格壓縮了尋租空間;而且,一般工作人員沒簽字資格、沒審批權,只是負責具體事務,尋租不太可能,即便負責人也會受到相關制度約束和監督。但是,這樣的觀點未必有說服力。
  去年2月,中國社會科學院法學研究所公佈的一項調查顯示,一些地方政府在採購辦公用品過程中,近80%的辦公用品價格高於市場價格1.5倍,有的甚至高於市場價6倍~37倍。另外,媒體報道的“天價採購”個案也不少。因此,不管“採購崗位”還有沒有機會腐敗,我們都要高度警惕採購腐敗。
  在筆者看來,每年“國考”,不管是最火職位還是最冷職位,都對我們是一種或者多種提醒。比如說,最冷職位提醒我們要重視相關專業教育,並且適當降低招錄門檻。而最火職位也提醒我們,既正常也不正常,正常是因為選擇報考什麼職位是考生的自由,不正常是因為數千人爭奪一個崗位對人才也是一種浪費。
  (北京 馮海寧)  (原標題:“國考最火職位”是一種提醒)
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